Einstiegsverdienst

Ihre Prämien und geldwerten Vorteile

Die Zahl der neben dem eigentlichen Gehalt verfügbaren Prämien, Boni und geldwerten Vorteile wird immer größer. Ein Grund hierfür ist der steuerliche Vorteil sowohl für Arbeitnehmer, als auch für Arbeitgeber. In Gehaltsverhandlungen lassen sich Vorgesetzte also in der Regel eher von der Zuteilung solcher zusätzlichen Vergütungen überzeugen.

Die Prämien:

Fangen wir an bei den Prämien: Hier gibt es zwei Gruppen, die sich grob voneinander unterschieden. Zum einen sind Prämien leistungsabhängige Vergütungen, deren Auszahlung von zuvor vereinbarten Zielvorgaben abhängt. Ihr Zweck dient klar der Motivationssteigerung. Außerdem ist es für den Arbeitgeber von Vorteil, die Gehaltskosten an den tatsächlichen Erfolg des Unternehmens zu koppeln.

In allen Bereichen des Vertriebs sind solche Prämien Gang und Gäbe. Sie bedeuten für Berufseinsteiger oftmals die Möglichkeit, schnell hohe Gehälter zu erreichen, lassen die Angestellten jedoch auch abhängiger von wirtschaftlichen Krisen werden. Interessanterweise vereinbaren Frauen seltener solche variablen Gehälter. Da diese gerade in höheren Positionen immer mehr zur Regel werden, folgt daraus, dass Frauen auch in Leitungspositionen weniger verdienen, obwohl sie statistisch gesehen erfolgreicher arbeiten.

Die zweite Gruppe der Prämien bezieht sich auf Vergünstigungen aufgrund häufiger Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Leistung. Ein Klassiker sind hier die Flugmeilen, die nicht selten privat in Anspruch genommen werden dürfen. Erst ab einem bestimmten Betrag ist diese Inanspruchnahme steuerpflichtig. Neben den Vielfliegermeilen gibt es aber auch ein lange Liste weiterer Rabatte, wie zum Beispiel Tankgutscheine.

Früher nannte man geldwerte Vorteile noch häufiger 'Sachbezüge'. Hierbei handelt es sich um Produkte oder Dienstleistungen, die nicht zum hauptsächlichen Angebot des Arbeitgebers zählen. Sie können einmalig oder regelmäßig ausgeschüttet werden. Hierzu zählen Diensthandy, Laptop, Dienstwagen, anteilig vom Arbeitgeber bezahlte Monatskarten sowie Kantinenessen. Auch gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Rückenschulungen können dazu zählen.

Weitere Möglichkeiten für zusätzlichen Verdienst sind Belegschaftsrabatte und Boni. Bei ersteren handelt es sich - im Gegensatz zu den geldwerten Vorteilen - um Leistungen oder Produkte des Arbeitgebers, welche der Belegschaft mit einem Rabatt zur Verfügung stehen. Wer bei einem Sportartikelhersteller arbeitet, darf sich also in der Regel über vergünstigte Jogging-Schuhe freuen. Boni hingegen werden an alle Mitarbeiter ausgeschüttet. Manchmal sind sie prozentual an das Grundgehalt gekoppelt.

(Bild: © Benjamin Klack / PIXELIO )